TOP 3 des tendances 2024 en gamification

La gamification peut répondre à une foule d’objectifs d’affaires. De ces objectifs découlent des projets innovants, souvent hautement stratégiques et toujours amusants. Voici le top 3 des projets où la gamification est un atout de taille et qui gagneront en popularité en 2024 selon notre équipe!

1. Du team building le fun – Un nouveau souffle pour la cohésion d’équipe

En 2024, nous verrons une augmentation des expériences interactives qui plongent les équipes dans des scénarios ludiques et engageants. Ces activités ne se limitent plus aux traditionnels exercices en salle, mais s’étendent à des aventures virtuelles et hybrides, utilisant la technologie pour créer des liens plus forts et dynamiser la collaboration. Les jeux conçus sur mesure peuvent refléter les valeurs de l’entreprise et renforcer un sentiment d’appartenance, essentiel dans un environnement de travail en constante évolution. Une stratégie gagnante pour inciter à revenir au bureau.

2. Réponse au manque de main d’oeuvre – Attraction et rétention par le jeu

Face au défi persistant du manque de main d’œuvre, la gamification offre une solution unique pour attirer et retenir les talents. Des parcours d’intégration gamifiés aux défis quotidiens, la gamification rend le travail plus engageant et reconnaissant. Elle permet aux employés de se sentir valorisés et connectés à leur environnement de travail, ce qui est crucial pour garder les talents motivés et réduire le roulement. En 2024, attendez-vous à voir plus d’entreprises adopter des approches gamifiées dans leur stratégie RH, transformant la routine en une aventure enrichissante.

3. Mobilisation des employés vers une vision commune

Pour qu’une entreprise réussisse, il est crucial que tous les employés partagent une vision commune. La gamification est un outil innovant pour communiquer cette vision de manière captivante et engageante. Imaginez présenter votre nouveau plan stratégique sous forme de jeu. En utilisant le jeu, on transforme la présentation d’informations stratégiques en une expérience interactive et ludique, facilitant ainsi la compréhension et l’adhésion des employés. Au lieu d’une communication unidirectionnelle, les employés participent activement à des jeux et des défis qui reflètent les missions et les objectifs de l’entreprise.

Curieux de voir comment votre entreprise peut tirer parti de cette tendance en 2024? Appelez-nous pour en jaser! En plus d’être sympathiques, on a une solution pour vous :clin_d'œil:

Charlie Tango – Là où le jeu rencontre l’entreprise.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Email